Otra característica clave de las personas que se han desarrollado en coaching, es su potencial para que los demás consigan más confianza.
Tanto si los otros son miembros de su equipo, como si son alumnos o sus propios hijos.
Otra dimensión a valorar cuando alguien desea conocer el grado de confianza que tiene, es evaluar su impacto en los demás.
Y es evidente que los procesos jerárquicos tradicionales, utilizaban unas interacciones limitantes:
-Señalar los errores,
-Las críticas,
-Limitar las decisiones,
-Dar instrucciones cerradas,
-Las reservas,
-Y las manifestaciones jerárquicas,
Todas estas formas de aplicar el poder, debilitan en las personas la seguridad y confianza en sí mismos.
Sin embargo todos los procesos implicados en el coaching como son:
-La libertad de opción,
-La apertura,
-la multiplicidad de opciones,
-La libertad de opción,
-El elogio auténtico,
-El respeto,
-Y la valoración,
Llegará a producir en las personas de su equipo, alumnos, hijos, y "los demás" con los que interactúe, más facilidad para desarrollar el éxito personal, con lo cual, sí es evidente que así se incrementa la confianza y seguridad en uno mismo.
Ya que sí se participó en el proceso, se aplicaron los potenciales propios, se implementó la toma de decisiones, y se consiguieron resultados, llegando al éxito, demostrando la auténtica esencia de "la seguridad y la autoestima".
Tanto si los otros son miembros de su equipo, como si son alumnos o sus propios hijos.
Otra dimensión a valorar cuando alguien desea conocer el grado de confianza que tiene, es evaluar su impacto en los demás.
Y es evidente que los procesos jerárquicos tradicionales, utilizaban unas interacciones limitantes:
-Señalar los errores,
-Las críticas,
-Limitar las decisiones,
-Dar instrucciones cerradas,
-Las reservas,
-Y las manifestaciones jerárquicas,
Todas estas formas de aplicar el poder, debilitan en las personas la seguridad y confianza en sí mismos.
Sin embargo todos los procesos implicados en el coaching como son:
-La libertad de opción,
-La apertura,
-la multiplicidad de opciones,
-La libertad de opción,
-El elogio auténtico,
-El respeto,
-Y la valoración,
Llegará a producir en las personas de su equipo, alumnos, hijos, y "los demás" con los que interactúe, más facilidad para desarrollar el éxito personal, con lo cual, sí es evidente que así se incrementa la confianza y seguridad en uno mismo.
Ya que sí se participó en el proceso, se aplicaron los potenciales propios, se implementó la toma de decisiones, y se consiguieron resultados, llegando al éxito, demostrando la auténtica esencia de "la seguridad y la autoestima".